1(2)
ELISABETH HOLMSTRAND GUSTAFSSON INTERPELLATION
MILJÖPARTIET DE GRÖNA
    2003-04-15

    Kommunfullmäktige i Kristinehamn, 
    Kommunstyrelsens ordförande Åke Thörnesjö
 

Gratis kaffe i kommunens verksamheter

De senaste åren har stora neddragningar gjorts inom kommunens verksamheter. Detta har drabbat främst kvinnor, med högre arbetsbelastning och sjukskrivningar som följd. 

Kommunen satsar nu brett för att öka frisknärvaron genom en friskvårdssatsning.

Samtliga anställda i kommunen har som ett led i denna satsning fått en till bl a skolan utsträckt rättighet: Gratis kaffe. Gratis frukt är det fortfarande upp till varje arbetsplats att fatta beslut om. 

 Jag har ett antal frågor i samband med detta. 

Det kan i förstone verka generöst med gratis kaffe till alla kommunens anställda.  Dock vet vi att många arbetsplatser drabbats av sparbeting och nedskärningar och att de flesta verksamheter brottas med brist på personella resurser. Belastningsrelaterad ohälsa dominerar inom vården medan stress- och psykrelaterad ohälsa dominerar inom skolan.

Ohälsotalet i Kristinehamn var 2001 över riksgenomsnittet för både kvinnor och män. Många lärare har heller inte tid att ta ut sina 30 minuters rast eller vila per dag och många arbetsplatser saknar vilrum. 

Arbetstidslagen säger att efter högst fem timmar ska en anställd ha en rast med möjlighet till mat och vila. En rast är enligt arbetstidslagen ett uppehåll i arbetet under vilken en arbetstagare inte är skyldig att vara kvar på arbetsplatsen.

Enligt arbetstidslagen skall också rasternas antal, längd och förläggning vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena. 
 
 

2(2)
ELISABETH HOLMSTRAND GUSTAFSSON INTERPELLATION
MILJÖPARTIET DE GRÖNA
    2003-04-15

Raster får dock genom kollektivavtal ersättas med måltidsuppehåll men undantag från arbetstidslagen får endast göras under förutsättning att de 
inte innebär att mindre förmånliga regler skall tillämpas för arbetstagarna än som följer av rådets direktiv 93/104/EG av den 23 november 1993 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden.

I arbetsmiljölagen föreskrives angående arbetsmiljöns beskaffenhet i kap 2, § 8 följande:

8 § 
I den utsträckning som föranledes av arbetets art och arbetstagarnas behov skall finnas utrymmen och anordningar för personlig hygien, förtäring och vila [....].

Arbetsgivaren är också skyldig att ordna arbetet så att det finns tid för paus när så behövs. 

Den gemensamma kaffepausen brukar betyda mycket för trivseln på en arbetsplats. Vi vet också att kaffe är centralsimulerande och ökar vakenhetsgraden. 

Dock får inte gratis kaffe bli en ersättning för eventuella brister i arbetsmiljö-, arbetstids- eller belastningshänseende på arbetsplatsen.

Jag undrar dels vad det gratis kaffet beräknas kosta Kristinehamns kommun per år, dels om kommunen villkorat det gratis kaffet med någon form av miljö- och sociala hänsyn eller rekommendationer så som att kaffet skall eller rekommenderas vara KRAV- eller Rättvisemärkt.

Vidare undrar jag om the och andra drycker för dem som inte dricker kaffe också är gratis.

Slutligen undrar jag om Åke Thörnesjö anser att kommunens verksamheter fungerar tillfredsställande i arbetsmiljö- och -belastningshänseende samt uppfyller lagens krav när det gäller att personalens behov av och rättigheter till raster och vila fullt ut tillgodoses.

MILJÖPARTIET DE GRÖNA I KRISTINEHAMN 

Elisabeth Holmstrand Gustafsson